Кризис: перспектива увольнений или возможность для роста?

Кризис вносит свои коррективы: руководство компаний старается оптимизировать расходы (в том числе на персонал), а сотрудники - любой ценой удержаться на своем месте. Для большинства этот период становится испытанием. И любая работа начинает казаться более привлекательной. Помните эти разговоры: «немного, зато платят», «нет роста, но зато стабильно»? Однако среди специалистов есть и те, кто не готов жертвовать профессиональным ростом в угоду экономической ситуации. Они активно развиваются, приобретают новый опыт и даже меняют место работы, получая новый виток в карьере и новые возможности и бонусы от работодателя.

Анна Кутко, организатор профессионального сообщества для руководителей, HR, бизнес-тренеров HR Мастерская

«Для меня риска в том, что человек меняет работу в кризис, нет. Я бы назвала этот период жизни возможностью попробовать что-то новое. Конечно, смена места работы для людей проходит по-разному, но в целом это подходящий момент расширить свои возможности, знания, опыт».

Однако рисковать местом, где вас ценят и уважают как специалиста, ради призрачных перспектив, надо, тщательно обдумав и взвесив все «за» и «против».

Оцените ситуацию на рынке труда и количество вакансий в вашей сфере. Если в ней отмечено наибольшее число сокращений, стоит задуматься о собственной конкурентоспособности как специалиста. Помимо опыта, учитывайте и другие факторы: пол, возраст, место проживания и готовность к релокации. По данным Росстата (январь 2017), среди безработных было зарегистрировано 47,3% женщин, 63,0% городских жителей, 19,8% молодежи до 25 лет, 23,1% лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности.

Традиционно уровень безработицы на селе (9,1%) выше, чем в городе (4,6%). Наименьшее число нетрудоустроенных отмечено в Центральном федеральном округе, а наибольшее - в Северо-Кавказском. При этом, по оценке экспертов, данные об официально зарегистрированных безработных в 4,8 раз ниже реальной цифры.

«Для любой сферы характерно движение персонала. На мой взгляд, сложнее менять работу, если вы работаете в узкой сфере, т.к. рынок труда не сможет предложить большое количество вакансий. Например, если вы работаете конструктором на заводе им. Чкалова в Новосибирске (авиационный завод, филиал ПАО «Компания Сухой, - примечание редакции), то вакансий для вас будет не очень много».

Адекватны ли ваши условия работы на текущем месте? Часто в погоне за более высокой зарплатой специалисты не учитывают возрастающие расходы: транспорт (если добираться далеко), обеды (если на настоящем месте работы их предоставляет работодатель), медицинское обслуживание (при наличии ДМС на текущем месте), а также другие факторы.

Исследование американских ученых говорит о том, что долгая дорога и необходимость использования транспорта негативно влияют на наше здоровье. Так расстояние от дома до офиса более 13 км ухудшает общее состояние: увеличивает уровень стресса, провоцирует проблемы со сном. А дистанция более 25 км приводит к гипертонии, атеросклерозу, гормональным нарушениям.

Ольга Турова, Директор по развитию Инвестиционного Холдинга ФИНАМ в Новосибирске

«Возвращайтесь периодически к своей личной мотивации и расширяйте круг профессионального общения, тогда предложения в интересующих отраслях найдут вас сами. И помните, что кризис экономический пережить легче, чем личностный – именно в эти периоды интересная работа важнее агрессивного карьерного роста».

Готов ли работодатель улучшить условия, чтобы вас удержать?

По данным Росстата, каждый четвертый (24,4%, данные за январь 2017) увольняется по собственному желанию. Но прежде, чем идти с заявлением в отдел кадров, пообщайтесь с руководителем. Если причина смены места работы - недовольство условиями труда, желание профессионально развиваться, осваивать новые навыки, возможно, вам будут готовы идти навстречу.

FT время действовать-3.jpg

Какие перспективы открываются при переходе в другую компанию

Ольга Турова: «Цикличность присутствует всегда, и стагнация в одной сфере перекрывается ростом в другой. В кризис важно остановиться, зафиксировать, чего уже достиг, какой опыт накопил, а также оценить, в нужном ли направлении строится твоя карьера, возможно, есть сферы твоего интереса, еще не охваченные тобой, и кризис – время расширять свои знания, чтобы накопить потенциал роста, параллельно пробуя себя в этих сферах. Подушку безопасности для экономической независимости от карьерных изменений важно формировать постоянно, вкладывая в доходные активы часть заработка».

Будет ли возможность вернуться на прежнее рабочее место, или найти подходящую вакансию, если на новом вам не понравится?

«В кризис работодатели активизируются, пытаясь повысить эффективность бизнеса, ищут наиболее подходящих под свои цели кандидатов. При этом меняются подходы – смотрятся кандидаты из смежных областей, с нетиповыми подходами, больший акцент на готовность быстро включиться в рабочий процесс».

Анна Кутко согласна с тем, что, чтобы быть востребованным независимо от экономической ситуации, важно быть готовым к изменениям, уметь работать в режиме многозадачности, быть обучаемым.

На какие бонусы рассчитывать при переходе? Сценарии могут быть различны

Анна Кутко: «Обычно при смене работы человек рассчитывает на повышение зарплаты, должности, улучшение компенсационного пакета: ДМС, оплата сотовой связи, компенсация питания, ГСМ и т.д. Но нередко приходится трудоустраиваться и на худшие условия, чем у предыдущего работодателя. Такие случаи были во время кризиса, когда многим руководителям в связи с сокращением приходилось трудоустраиваться на должности специалистов».

Но даже если перспектива смены работы – мера вынужденная, не отчаивайтесь. Помните:

Даже спонтанное увольнение – не конец жизни, а шаг к переменам.
Даже имея прекрасную работу, нужно быть готовым ее поменять по независящим от вас причинам. Всегда изучайте рынок труда и имейте на примете несколько вакансий.
Используйте большую часть времени на поиски работы. В небольшие компании обращайтесь напрямую, - высоки шансы пообщаться непосредственно с руководством и узнать о наличии вакансий еще до их появления на биржах труда.
Заявите о том, что ищите работу, в социальных сетях, и попросите друзей поделиться вашим постом с описанием навыков и интересующих вакансий. Чем больше репостов и рекомендаций, тем выше ваши шансы на успех!
Не рассчитывайте обязательно найти аналогичную вакансию. Составьте список навыков, которыми обладаете, и расширьте поиски. Так устроиться на новую работу будет гораздо легче, а шанс открыть для себя новую интересную деятельность – выше. Особенно такой подход актуален для узких специалистов.
Обязательно учитесь новому: повышайте свой профессиональный уровень и осваивайте новые направления деятельности. Это расширит ваши возможности на рынке труда.
Находясь в поисках работы мечты, не отказывайтесь от временных подработок. С запасом наличных чувствуешь себя намного увереннее в любой жизненной ситуации!
И помните: безработный – не изгой общества! В свое время даже Стива Джобса увольняли из Apple, а Уоррена Баффета не взял на работу знаменитый преподаватель, финансит Бенджамин Грэхем, выше всех оценивший талант будущего миллиардера.

Текст: Александра Шевлякова